Handlingsplan mot kränkande behandling
Viksjöforsskolan F-6/Fritids 2019/2020

Vision

• Skolan ska arbeta med att förankra människans okränkbarhet.

Mål

Att utifrån demokratins grundprinciper:
Skapa en medvetenhet om människors lika värde.
Väcka empati för att skapa en förståelse och respekt för sina medmänniskor.
Upprätthålla Lagen (2010:800 samt diskrimineringslagen 2008:567) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling på grund av:

• Kön
• Etnisk tillhörighet
• Religion
• Sexuell läggning eller annan trosuppfattning
• Funktionsnedsättning
• Könsöverskridande identitet eller uttryck
• Ålder

Vad säger Lgr 11 om Mobbning och Kränkande behandling

Människolivets okränkbarhet, individens frihet och integritet, alla människors lika värde, jämställdhet mellan kvinnor och män, samt solidaritet med svaga och utsatta...

Ingen skall i skolan utsättas för mobbning. Tendenser till trakasserier skall aktivt bekämpas.

Läraren skall uppmärksamma och i samråd med övrig skolpersonal vidta nödvändiga åtgärder för att förebygga och motverka alla former av kränkande behandling.

Vad säger skollagen?

Bestämmelser i diskrimineringslagen och skollagen förbjuder diskriminering, trakasserier/sexuella trakasserier och kränkande behandling.

Verksamheten i skolan skall utformas i överensstämmelse med grundläggande demokratiska värderingar. Var och en som verkar inom skolan skall främja aktning för varje människas egenvärde och respekt för vår gemensamma miljö.

Vad säger Brottsbalken?

Brottsbalken 16 kap 8 paragraf säger att:
Den som i uttalande eller i annat meddelande som sprids, hotar eller uttrycker missaktning för folkgrupp eller annan sådan grupp av personer med anspelning på ras, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung, trosbekännelse eller sexuell läggning, kan komma att dömas upp till två års
fängelse eller om brottet är ringa till böter för hets mot folkgrupp.

Vad är mobbning?

Mobbning är när någon eller några medvetet utsätter en annan individ för upprepade negativa handlingar med avsikt att såra, skapa rädsla och obehag.

Vad är kränkning?

Kränkning kan vara en upprepad eller enskild händelse och kan förekomma på många olika sätt som inte alltid är så tydliga och genomskådliga. Den kan komma i form av trakasserier, kränkningar som har och inte har med diskrimineringsgrunderna att göra. Kränkning är en handling som strider mot principen av människors lika värde och som ofta är ett utryck för makt
och kontroll av den utsatte.

Vad är trakasserier?

Trakasserier/sexuella trakasserier är kränkningar som är direkt relaterade till de sju diskrimineringsgrunderna och kan vara upprepade företeelser mot en eller flera och kan utföras av en grupp eller ensam individ.

Vilka uttrycksformer har mobbning och kränkning?

• Fysisk/direkt mobbning/kränkning är t.ex. när någon slår, sparkar, knuffar, spottar, nyps, står i vägen eller förstör andras ägodelar.
• Verbal mobbning/kränkning är t.ex. när någon kallar andra öknamn,fula saker, svärord eller könsord, påpekar om utseendet i negativt syfte, skvallrar, viskar, hånar, fnyser, hotar, skickar elaka sms, mms, skriver nedlåtande saker på Facebook eller liknande digitala medier.
• Psykologisk/indirekt mobbning/kränkning kan innebära, utfrysning, elaka blickar, att nonchalera någon, skvallra och till intet göra någon, skriva fula och otrevliga saker om någon på Internets olika mötesplatser, på väggar eller liknande, visar med kroppsspråk att man nervärderar personen genom att t.ex. vända ryggen till när den pratar eller låtsas att man inte ser eller hör personen, osv.

Vad är diskriminering?

Direkt diskriminering är när en individ särbehandlas på grund av någon av de sju diskrimineringsgrunderna.

Indirekt diskriminering är när man tillsynes verkar behandla alla elever neutralt men den enskilde missgynnas på grund av sitt kön. etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning eller funktionshinder, ålder eller könsöverskridande identitet eller uttryck.

Information

• Personal, elever och föräldrar ska informeras om lagstiftningen och handlingsplanerna mot kränkande behandling, diskriminering och trakasserier/sexuella trakasserier i samband med skolstarten och föräldramöten.
• Personal, elever och föräldrar ska vara väl informerade om de åtgärder som tas om någon blir utsatt för diskriminering, mobbning eller kränkning av elev eller vuxen.
• Personal, elever och föräldrar ska ha vetskap om vem de ska kontakta vid eventuell anmälan.
• Föräldrar ska genom veckobrev få kunskap om elevernas löpande rutiner och framtida evenemang.

Förebyggande verksamhet

• Skolan arbetar aktivt med planen mot kränkande behandling genom att personal och elever tillsammans tar fram kartläggning, mål och åtgärder.
• Varje termin har föräldrar och elever utvecklingssamtal tillsammans med klasslärare där de diskuterar elevens utveckling, trivsel och kamratrelationer.

För förebyggande verksamhet i process

• God kommunikation mellan hem och skola.
• Gemensamma trivselregler och dess konsekvenser om de bryts som elever, föräldrar och personal är överens om.
• Ett gott klassrumklimat med god maktbalans mellan elev och lärare.
• Rastvakter finns alltid ute på rasterna för att skapa en trygg omgivning och tillvaro, där vuxna är synliga så att eleverna känner att det har någon att gå till om de skulle behöva någon att prata med.
• Faddergrupper som skapar gemenskap mellan de yngre och äldre eleverna.
• Genom kartläggning och trivselenkäter mäta skolklimatet så som eleverna upplever det här och nu för att kunna ta fram nya mål och åtgärder.
• Kontinuerliga diskussioner och arbeten med värdegrunden i klasserna, på klassråd och elevråd för att stärka gemenskapen.

Ansvarsfördelning

• Rektor bär ansvaret för att all befintlig personal och eventuell vikarie är delaktig och väl insatt i handlingsplanerna mot kränkande behandling, diskriminering och trakasserier/sexuella trakasserier.
• All personal är skyldig att se till att ingen diskriminering, mobbning eller kränkning förekommer.
• Det är lärarnas uppgift att se till att alla elever och vårdnadshavare blir informerade om det som nämns ovan.
• Rektor är ansvarig för att all personal får adekvat utbildning för att kunna utföra sitt arbete korrekt.
• All personal är skyldig att se till att ingen elev utsätts för repressalier till följd av en eventuell anmälan.

Rutiner

Om diskriminering eller annan kränkande behandling upptäcks bearbetas det omedelbart och grundläggande åtgärder verkställs.

Skolans trivselregler ska följas och varje individ ska ta ansvar för sina egna handlingar och förstå de konsekvenser dessa medför.

Elev mobbar/kränker annan elev:

• Läraren samtalar med den utsatte för att få ett grepp om det som hänt.
  Föräldrar blir informerade om händelsen och vid behov har elevens föräldrar möjlighet att sitta med vid samtal.
  
  
• Läraren samtalar med utsättaren eller utsättarna var för sig. Samtalet kan gå till enligt följande:
  Läraren berättar lugnt och sakligt vad den vet och frågar förövaren om hen tycker att händelseförloppet stämmer. Om inte får utsättaren ge sin version. Läraren talar om att den inte accepterar utsättarens beteende och negativa handling. Utsättaren får ge sitt löfte på att inte fortsätta med sitt negativa handlande.
  
  
• Om möjligt är försöker vi lösa konflikten tillsammans med de involverade om den utsatte önskar att prata med utsättaren. Alla involverade informeras om att det blir uppföljningssamtal och när det blir aktuellt.
  
  
• Läraren kontaktar och informerar berördas föräldrar eller vårdnadshavare om hädelsen och samtalet som skett med eleverna och läraren och ger sitt löfte på att återkomma med information om uppföljningen samt ger möjlighet till samtal med lärare och elev om förälder skulle önska det.
  
  
• Om uppföljningen visar att mobbningen/kränkningarna ändå fortsätter ska andra åtgärder omedelbart sättas in. Ansvarig för detta är rektor, som beslutar om vilka åtgärder som måste sättas in efter diskussion med berörd elev, förälder och lärare. Likabehandlingsteamet kopplas in.
  
  
• I de fall förseelsens art så kräver, ska ett lagenligt förfarande gälla.
  Exempel på detta är något som kan uppfattas som hets mot folkgrupp. Sådana handlingar kan vara åtalbara och ska polisanmälas.
  
  
• Rektor informeras av den som upptäcker skäl för sådan polisanmälan. Polisanmälan görs av rektor.
  
  
• Om någon elev upplever att de blivit kränkta ska det tas på allvar och utredas med detsamma.
  
  
• Vid behov av stöd kan även annan expertis finnas till hands.
  
  
• Alla händelser dokumenteras med tid, datum och händelse.

Vuxen kränker elev:

• Om vuxen/lärare diskriminerar, mobbar eller kränker elev ska detta anmälas till skolans rektor som då utreder händelsen.

Vid diskriminering, trakasserier/sexuella trakasserier eller annan kränkning i vår skola kan elever och föräldrar kontakta klasslärare, skolkurator, sjuksköterska eller rektor.

Alla kan nås genom kommunens växel 0271-570 00.
Klasslärarna nås personligen i skolan eller på 0271-574 12.
Fritidspersonalen nås personligen på fritids eller på 070-1902871.
Rektor Anders Liljemark nås på 0271-572 73

Upptäcka

På Viksjöforsskolan vill vi upptäcka eventuell kränkande behandling/mobbning i ett direkt skede.

Kränkningar mellan elever äger vanligtvis rum utanför klassrummet, därför är det oerhört viktigt att det finns vuxna närvarande på raster, för att på ett tidigt stadium kunna upptäcka och ingripa vid kränkningar.

Schema för rastvaktande personal är iordningställt vid läsårets start.

Genom kontinuerliga samtal under terminerna med eleven och dennes föräldrar kan man få vetskap om hur barnet mår, hur de trivs med sina klasskamrater, lärare mm.

Det finns vissa tecken som man både som lärare och förälder kan vara
uppmärksam på t.ex. Nedstämdhet, inga kamrater, trasiga eller ofta nedsmutsade kläder blyertsstreck eller sönderrivet i skolböckerna, ovilja att berätta om skolan, ovilja att gå till skolan, huvudvärk eller magvärk speciellt på morgonen, blåmärken på kroppen.

Dessa tecken kan innebära kränkande behandling/mobbning, men kan också bero på andra skäl.

Vi vill att föräldrar som uppmärksammar något av de nämnda tecknen tar kontakt med klassföreståndaren.

Om vi tror det beror på ledarskapet kontaktar vi rektorn.

Uppföljning och utvärdering

• Planen mot kränkande behandling ska revideras varje år tillsammans med elever och föräldrar.
• Utvärderingen ska ligga till grund för kommande års arbete.
• Utvärderingen ska innehålla vilka åtgärder som implementerats och vilken verkan de haft.
• Åtgärder av både kort och långsiktig art och dess förväntade effekter bör redovisas.

Utvärdering, åtgärder och mål

• Vi hade som mål under det gångna året att fortsätta arbetet med värdegrundsfrågor för att skapa en förståelse och respekt för våra medmänniskor och allas lika värde, de rättigheter, skyldigheter och ansvar vi har i vårt samhälle. Vi gjorde detta kontinuerligt i klass, på klassråd, elevråd. Vårt mål inkluderade att fortsätta skapa en trygg skolomgivning genom samtal och kartläggning.
  
  
• Kartläggning av skolan synliggjorde områden som vi bör arbeta vidare med. Fotbollsplanen är en plats där många konflikter uppstår och där det olämpliga språkbruket främst ändvänts. Rastvaktens närvaro är viktig. Trivselenkäten påvisade att vi bör arbeta vidare med språkbruk och
  konflikhantering.
  
  
• Genom utvecklingssamtal/samtal har vi tillsammans med föräldrar och elever checkat av hur eleverna trivs på skolan och fritids, om de känner sig trygga och om de har någon kompis att vara med i skolan, på fritids eller hemma på fritiden. Genom kommunikation och samarbetet med elever och föräldrar har vi lyckats tillsammans att skapa bättre förutsättningar för att eleverna ska trivas och ha vänner på skolan, fritids och på fritiden.
  
  
• Det kommande året fortsätter vi att arbeta med värdegrunden där vi diskuterar tillsammans med eleverna frågor om trygghet, jämlikhet, jämställdhet, rättvisa och vad det innebär. Om eleverna ska ha möjlighet att känna sig delaktiga och ha inflytande måste de först få kunskap om vad deras rättigheter, skyldigheter är, för att på så vis förstå det ansvar de själva har i vårt samhälle.
  
  Vi fortsätter med samtal, kartläggning och trivselenkäter för att skapa en tryggare omgivning där eleverna känner sig delaktiga i de beslut som tas. Vi kommer att fortsätta arbeta med att förankra skolans reviderade trivselregler och dess konsekvenser som personal, elever och vårdnadshavare alla tagit del av. Vårt mål är att stävja ett mindre lämpligt språkbruk och arbeta med konflikhantering för att ge eleverna ny kunskap om hur man kan agera och lösa en situation i de fall man inte kommer överens. 
  
  
• Tillsammans med eleverna kommer vi att diskutera de orosplatser som synliggjorts vid kartläggningen och tillsammans finna lösningar på hur vi kan göra dem tryggare och behagligare.
  
  
• Detta främjar allas rätt att känna sig trygg i skolan och skapar goda förutsättningar för ett gott samararbete mellan skola och hem.

2020-08-11