Jämställdhet

Ovanåkers kommun skrev under den europeiska jämställdhetsdeklarationen CEMR (Council of European Municipalites and Regions) 2009. I och med att kommunen har undertecknat deklarationen, har kommunen lovat att arbeta för jämställdhet mellan kvinnor och män.

Jämställdhetsdeklaration, CEMR

Det är i vardagen som jämställdhet skapas eller ojämställdhet vidmakthålls. Genom sin närhet till invånarna kan kommunen direkt medverka till att beslut som främjar jämställdhet får effekt för kvinnor och män, flickor och pojkar. Enligt CEMR förbinder sig Ovanåkers kommun att verka för dessa grundprinciper:

Jämställdhet är en grundläggande rättighet
Flerfaldig diskriminering och andra missgynnanden bekämpas
Jämlik representation i beslutprocessen är nödvändig
Avskaffa stereotypa uppfattningar om kön
Jämställdhetsintegrering av alla verksamheter
Handlingsplaner och tillräcklig finansiering

I kommunens handlingsplan har man särskilt valt att fokusera på jämställdhetsintegrering:

"Jämställdhetsintegrering är en politisk strategi för att uppnå ett jämställt samhälle. Strategin innebär kortfattat att ett jämställdhetsperspektiv ska införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen, av de aktörer som normalt sett deltar i beslutsfattandet" (Källa: jamstall.nu Länk till annan webbplats.).

Under 2019 beslutade Kommunstyrelsen att handlingsplanen och det aktiva arbetet med att uppfylla deklarationen skulle fortsätta att att utgå från den femte principen; jämställdhetsintegrering. Med anledning av det har en utbildning av kommunfullmäktige, nämnder/styrelser samt chefer genomförts under 2020. Utbildare var kommunens jämställdhetsstrateg och Kommunsekreteraren. De gav i uppdrag till samtliga nämnder att under 2020 identifiera områden/verksamheter relevant för verksamheten att belysa inom jämställdhetsområdet.